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我要做人力资源招聘方案需要设计一个笔试和面试最好是关于人力资源主管这个职位的!谢

来源:首页 | 时间:2018-07-30

  要具备哪些能力。小企业是一把抓什么都负责。笔试你可以考察专业知识,也就是该岗位的素质能力模型。面试你就按常规的问些问题,自我介绍看反应能力,遇到什么问题,案例某类型公司薪酬如何设计等,绩效考核设计方法!

  star面试法,在大中型企业会有侧重,这都能考察其专业知识。

  表达能力,如果这些你能问清楚就很不错了,不管你要考察的是什么岗位,再就是三五年规划等。达到面试目的了,首先需要清楚这个岗位具体做什么工作,根据简历中的工作内容再详细的问具体做了什么,人力资源主管这个职位算是基层管理岗位。如何解决的,人力资源管理师二级的考试题可以参考,简述工作分析怎么做的,非常好。

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