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南京节后跳槽很忙 专家技术支持好跳槽吗:丢掉的“饭碗”也许不差

来源:首页 | 时间:2018-09-08

  2月20日,南京节后首场综合性招聘会在南京人才大厦举行。117家招聘单位现场提供的448个招聘岗位,吸引了2000多人进场求职。

  由于南京很多高校尚未开学,当天进场求职的大多是有一定工作经验的跳槽者。据人才市场统计,当天市场内有2年以上工作经验的人才平均薪酬达到6000元/月,部分岗位比去年同期增加了500-1000元左右。

  “经济新常态下,很多企业面临转型升级压力,对优秀人才更为渴求,不惜重金,但对于人才的要求也更高。”南京人才市场发展部部长杨本荪说。

  江苏鱼跃医疗设备股份有限公司当天招聘大数据主管、高级培训师、自动化改造工程师、大区经理等60人。负责招聘的赵庆燕经理告诉记者,今年公司的人才招聘计划与去年基本持平,和很多公司一样基础性岗位招聘并不困难,但一些高端人才难求,如果符合企业需求,公司不会对薪资设限。

  一些招聘单位更加务实,江苏长菱企业有限公司负责招聘的戴经理表示,今年公司负责研发和管理的人才岗位没有减少,薪酬则是依据员工的实际表现个性化设定。去年公司招聘了一位秘书,一进来要月薪4000元。公司试用了半年后觉得这位应聘者没有达到预期要求,就对员工进行了换岗。相反,对于优秀员工,试用期结束后会有比较大幅的加薪。

  采访中记者发现,很多求职者跳槽,不仅仅是为了薪酬,跳槽原因日益多元化。对于一些90后求职者来说,有没有自由的双休时间,工作岗位有没有发展潜力都是导致跳槽的原因。今年25岁的海天当天在市场投了一家家居企业的网络编辑岗位。谈起跳槽原因,他表示:“希望过上有双休、稳定的生活。”海天曾在广州做过一年的电子商务,在南京做过一年的网络媒体销售。“两个工作待遇都还可以,但都没有双休,特别是南京的网络媒体销售,不仅应酬多还经常出差,我爸妈就希望我能安安稳稳上个班。”在海天看来,待遇有个4000元以上就可以了。

  毕业于南京工业大学电气工程及自动化的汪天水,去年在浙江温州一家生产低压断路器的公司从事质检工作,包吃住月薪3500元。今年老板提出可以加薪,但小汪觉得质检的工作与自己专业不对口,以后发展的空间也有限,而且父母抱怨温州离家太远,就在马年前辞掉了工作。“就想在南京找个与专业相关的工作,刚开始月薪4000元,哪怕不包吃住都可以。”

  在市场转了一圈,汪天水投出了3份简历,有两家明确表示可以去公司面试。汪天水认为现在找一个工作并不难,难的是找到一个自己满意的工作。至于什么是满意的工作,汪天水说自己也说不好。

  也许,曾经放弃的工作就是好的。江苏长菱汽车有限公司有1000多位员工,据介绍公司每年都有10多人因为各种原因离职。“与往年不同的是,今年春节后,去年跳槽的6位员工又回来了。”戴经理建议,经济新常态下相关就业机会减少了,劳动者还是要珍惜手中的饭碗。

  据统计,目前南京市场岗位需求量最大的行业分别是软件业、电子机械及器材制造业、建筑业、金融业、批发零售业。招聘岗位排名前五位的依次是:销售/客服/技术支持/零售、人事/行政管理、计算机/IT/互联网/通讯电子、市场/广告/设计创业、财税/证券期货。为应对节后招聘和求职高峰,南京人才市场3、4月份将连续举办50场招聘会。

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