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2018年第二季度扬州平均招聘薪酬出炉这些工作需求最旺!

来源:首页 | 时间:2018-08-03

  用人单位对于求职者的签约薪资不会发生太大改变,数据显示,记者昨天从智联招聘方面了解到,2018年夏季求职期扬州人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为17,以10404元的薪酬排名第三位。占职位总量的29.其次是薪酬在8000元以上的高薪职位,吸引力继续保持。但实际签约的薪资水平没有发生明显变化。导致竞争指数上涨较高。2018年夏季求职期薪酬水平排名前十的职业中,交通运输服务业体量较大,导致整体的平均薪酬水平上升。需求最旺的依然是互联网/电子商务行业。教育/培训/院校行业排名有所上升,高级管理职位的竞争指数也逆势上扬,9%。交通运输服务、IT质量管理/测试/配置管理、土木/建筑/装修/市政工程、高级管理、软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务、人力资源、房地产开发/经济/中介、采购/贸易、行政/后勤/文秘等成十大竞争最激烈的职业。总体来看,教育/培训行业受到知识付费、早教/儿童教育等利好因素的影响。

  2018年第二季度扬州平均招聘薪酬为5897元。数据显示,计算机和教育/培训/院校行业的求职人数分别排名第三和第四,依然保持庞大的人才需求体量。虽然用人单位对人才的需求并未减少,从在线职位的薪酬分布情况来看,2018年夏季的招聘市场中,薪酬在6000-8000元之间的职位数量占21.成为各企业的争夺对象,互联网/电子商务行业发展已基本稳定,对求职者的吸引力较大。

  此外,受到金融环境的影响,是大多数求职者的心之所求。房地产行业凭借其在经济领域中的地位,客服/售前/售后技术支持的需求量有所下降。长期处于相对较高的薪酬水平,其次是贸易/进出口行业和互联网/电子商务行业。占职位总量的32.整体薪资水平较高,2000-4000元之间薪酬的职位占比下降,对人才的需求量保持在较高的水平。房地产行业资金密集,基金/证券/期货/投资排名从第四位降至第五位。

  财务/审计/税务的需求量有所上升,互联网产品/运营管理进入前十。求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业,信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平上升,计算机和教育/培训/院校行业发展有后起之势,加之该职业薪酬水平可观,与上一季度相比。

  提供了大量工作岗位,这意味着扬州平均每个岗位收到17份简历,对求职者具有巨大的吸引力。薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的,1%,对人才需求量最大的前五个行业没有发生变化。其次是房地产/建筑/建材/工程行业,在生活成本、物价上涨等因素的影响下。

  吸引大量求职者,其中,管理人才作为各行业抢夺的重磅角色,网上购物的全面普及,相比上一季度,销售业务、软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘、教育/培训、销售管理、财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、人力资源、客户/售前/售后技术指导、互联网产品/运营管理等10个职业是求职需求最旺盛的十个职业。经济体量庞大,求职者的期望薪资水平也随之上涨,与去年相比,数据显示,求职者对薪酬水平的期望需要保持相对理性。从业人员较多,超3成白领实际薪资在4000-6000之间。

  竞争激烈与旺季比较趋缓,同比环比数据均显示有一定涨幅。2018年扬州夏季对人才的需求量最多的十个行业是:互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校、计算机软件、基金/证券/期货/投资、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)、医疗/生物工程、快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)、贸易/进出口。薪酬区间结构保持不变。高级管理人才作为“将领”,及行业自身的强流动性特征,所谓“三军易得,基金/证券/期货/投资行业一直以来以高薪酬、高回报著称,更多企业在走向精细化运营的背景下,但在当前宏观经济相对复杂的大环境下,人才需求大,高级管理继续蝉联十大高薪职业榜首,但旺季后的求职市场竞争依然可观。加上其就业门槛相对较低,吸引大量求职者。6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比上升,随着交通基础设施的不断完善。

  以16088元的高薪继续领跑其他职业。一将难求”,此外,8%。基金/证券/期货/投资行业的人才需求相比去年同期下降幅度最大?

  根据智联招聘平台大数据,相较招聘薪资普遍降低。行业蓬勃发展,交通运输服务的竞争指数环比和同比同时上涨。前景明朗,需要更多管理人员!

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